Örgütsel psikoloji kitap özeti kısa içerik
Sayfa sayısı : 5Kaynakçası : Yok
Doküman türü : Microsoft Word
KİTABIN ÖZETİ : KİTABIN ANA BÖLÜMLERİ : 1. Bölüm : Örgütsel Psikolojinin Tanımı, 2. Bölüm : Örgüt Kültürü 3. Bölüm : İletişim 4. Bölüm : Motivasyon 5. Bölüm : Grup Dinamiği ve Sosyometri 6. Bölüm : Etkin Liderlik 7. Bölüm : Yönetimde Stres 8. Bölüm : Değişim Yönetimi 9. Bölüm : Zaman Planlaması 10.Bölüm : Yönetime Katılma ÖRGÜTSEL PSİKOLOJİ Örgütsel Psikoloji; “ÖNCE İNSAN” yaklaşımıyla kaleme alınmıştır. Bu yapıtta, ruhsal yorgunluğa ve yalnızlığa itilen çalışan insanı kazanma ve etkin çalıştırma konusunda gerçekleştirilen kurumsal çalışmalar ve araştırmalar ayrıntılı olarak ele alınmakta ve insanın örgütle bütünleşerek daha etkin, üretken ve aynı zamanda daha mutlu olması için işletme yöneticiliklerine düşen görev ve sorumluluklar incelenmektedir. Çalışanlarla yöneticileri karşı karşıya değil, aynı çatı altında yan yana verimli ve mutlu olmanın yolları aranmakta ve her iki amaca ulaşmanın teknikleri sunulmaktadır. Bu doğrultuda, örgütsel psikolojinin tanımı, gelişim süreci ve diğer bilim dallarıyla ilişkileri öncelikle incelenmekte, örgüt kültürü, daha sonra iletişim, grup dinamiği, motivasyon, yönetime katılma, stresle başa çıkma teknikleri, zaman planlaması, değişim yönetimi ve liderlik konuları on bölümde ele alınmaktadır. 1. ÖRGÜTSEL PSİKOLOJİNİN TANIMI, YAKIN KAVRAMLARLA İLİŞKİLERİ VE KURUMSAL GELİŞİMİ : Örgütsel psikoloji, işletme yöneticilerinden iş görenlere kadar çalışan tüm insan ve grupların ilişki ve davranışlarını bütün boyutlarıyla inceleyen bir disiplindir. Ayrıca yöneticilerin bu yönde oluşan sorumluluklarını analiz ederek, etkili çözümler ve yöntemler getiren bir bilim dalı da olduğu söylenebilir. Davranış bilimleri içinde örgütsel psikolojinin kökenini oluşturan psikoloji, sosyoloji, sosyal psikoloji gibi ilim dalları kısaca değinilerek endüstriyel davranışlarla ilişkisi ve örgütsel psikoloji konusunun yönetim bilimleri içindeki yerini ve bilim dallarıyla ilişkisinden bahsedilmiştir. Örgütsel psikoloji konusunun bilimsel açıklamasını doyurucu biçimde yapabilmek için bu konuda geliştirilen TAYLOR ve Bilimsel Yönetim Kuralı’nı, FAYOL ve Yönetim İlkeleri Kuramı, HAWTHORNE Araştırması ve İnsancıl Yaklaşımı, LİKERT ve Yönetsel Sistemler Yaklaşımı ve Mc GREGOR ve X-Y Kuramı ve yapılan önemli araştırmalara yer verilmektedir. 2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ : Örgüt Kültürü; bir çeşit kutsallık yüklenen, moralite veya değer olarak adlandırılan ve bireyleri kollektive ile bütünleştirmeye yardımcı olan bir davranışsal rehber sağlayan, insana ilişkin rasyonel olmayan boyutlara sahip bir olgu olarak nitelendirilmektedir. Örgüt kültürüne getirilen tanımlar, bu kültürel yapıyı oluşturan unsurlar üzerinde açıklamalar yapılmaktadır. Örgüt kültürüne ilişkin tanımları daha iyi çözümleyebilmek için örgütsel kültürün unsurlar olan değerler, varsayımları, normlar, inançlar, semboller, öyküler, kahramanlar ve bu kavrama yüklenen işlevler üzerinde durulmaktadır. 3. İLETİŞİM : Çalışma psikolojisinde iletişimin kendine özgü bir yeri vardır. Amaçları ne olursa olsun, toplumsal yapının bir parçası olan işletmeler yaşamlarını içte ve dışta kurulan bir ilişkiler düzeni içinde sürdürürler. İşletmelerde oluşan bu çok yönlü ilişkilerin kontrol altına alınması ve belirli bir yapısal bir düzen ve amaç içinde işlemesi etkili bir iletişim politikasının izlenmesini etkili kılar. İletişim düzeni bu bölümde, bir yandan örgütsel araç, öte yandan bir psikososyal araç olarak ele alınıp, ayrıntılı bir biçimde anlatılmaktadır. 4. MOTİVASYON : Örgütsel psikoloji alanında yapılan tüm araştırmaların ve geliştirilen kuramlar
[Kitap özeti indir]
sağlık