Yönetimde başarı için altın kurallar kitap özeti kısa içerik
Sayfa sayısı : 9Kaynakçası : Yok
Doküman türü : Microsoft Word
KİTABIN YAZARI Mustafa GÜNEŞ BASIM TARİHİ Haziran 1999 KİTABIN ÖZETİ : Her insan doğumdan ölüme kadar toplum içerisindeki bir takım örgütlerde yer alır. Doğması örgüttedir. Hayatını devam ettirmesi yine başka bir örgütte ve ölümüne kadar bir çok grup içerisinde yer alır. Her insanın uzmanlaşmış olduğu bir meslek dalı vardır. İnsanlar bir meslek dalı içerisinde A’sından Z’sine her şeyi bilebilir. Ama bundan çıkıp ta bir yönetim söz konusu olduğu zaman bir takım eksiklikleri vardır. Bu alandaki eksiklikleri gidermek için bu kitap hazırlanmıştır. Bunlar; 1. Adaletli davranmak : Yöneticiler personeli arasında adaletli olmak durumundadır. Bu eşit olacak anlamında değil statüleri aynı personele eşit davranılmasıdır. 2. Akrabaları işe almak: Akrabaları işe almak yararı yanında zararının daha büyük olduğu görülmüştür. 3. Alçak gönüllü olmak: Alçak gönüllü yöneticiler personeline daha yakın olabilmekte ve onların çalışma azmini arttırabilmektedir. 4. Amaçlar, planlar, hedefler: Başarıya ulaşmak için daha işin başında kendinize bir hedef belirlemeli ve ona ulaşmaya çalışmalıdır. Bu sayede personelimizde daha azimli olacaktır. 5. Araştırma ve geliştirme: Ar-Ge Her örgüt başarı için bunu yapmak zorundadır. Üretilen malın zamanla daha mükemmele ulaşması ve toplumun ihtiyaçlarının giderilmesi bu sayede mümkündür. 6. Başarı değerleme: Başarıyı elde etmek için mutlaka yaplılan işte bir baraj konulmalı ve bunun için herkes çaba göstermelidir. 7. Başkalarının işini yapmamak: Bir kurumda herkes kendi işini yapmalı. Yönetici yöneticiliğini, bekçi bekçiliğini yapmalıdır. 8. Bilgi: Bilgi devamlı yenilenmekte ona ulaşmak için devamlı çaba gösterilmelidir. 9. Cesaret: Başarı için cesaret şarttır. Bir işe kalkışırken o işin üzerine gitmeye cesaret etmek gerekir. 10. Cezalandırma: Cezalandırma yapılması gereken en son iştir. Başarı için bir ödül göstermek insanları motive eder. 11. Çalışkanlık: İnsan bebekliğinden ölümüne kadar bir şeyler elde etmek için çalışmak zorundadır. 12. Çalışma ortamı: Yöneticiler kendilerinden çok personelin çalışma ortamını geliştirmeli ve onlara rahat bir çalışma ortamı sağlamalıdır.
[Kitap özeti indir]
sağlık